Как сообщает пресс-служба Министерства юстиции Узбекистана, согласно указу президента РУ Шавката Мирзиёева от 13 марта 2024 года правительству страны поручено утвердить Дорожную карту внедрения нового порядка.
Власти соседней страны решили оцифровать систему оценки руководителей госорганов и их заместителей. Данные о KPI каждого служащего будут ежеквартально вноситься в базу электронной платформы samaradorlik.uz, по сути представляющей собой рейтинг эффективности работы чиновников.
Показатели эффективности ранжируются согласно процентному соотношению выполненных задач:
до 70% – «неудовлетворительно»;
от 70% до 85% – «удовлетворительно»;
от 85% до 100% – «хорошо»;
свыше 100% – «отлично».
Уволить или поощрить?
В случае, если оценка представителя власти не превышает уровня «неудовлетворительно», вышестоящие инстанции рассмотрят вопрос о его увольнении.
С другой стороны, в зависимости от показателей KPI будет определяться, достоин ли чиновник премии или его следует лишить дополнительного вознаграждения.
Казахстан
В нашей стране система оценки эффективности деятельности государственных органов была введена ещё в 2010 году. Тогда планировалось, что новая система позволит дифференцировать размер заработка от того, как работает государственный служащий и какой вклад он вносит в развитие госоргана. Произошел запуск пилотных проектов. Были даже мысли, что внедряемая методика позволит уравнять жалованье в центральных госорганах и в регионах.
Но дальше пилотных проектов дело не сдвинулось, а исследования, проведённые в 2020 году, показали, что оценка деятельности госслужащих носит формальный характер из-за того, что индивидуальные планы развития иключевые целевые индикаторы заполняются формально.
Фото с сайта shutterstock.com/fizkes
Подписывайтесь на @Свидетель.KZ