Министерство труда и соцзащиты направило в Администрацию президента «Методику определения размера минимальной заработной платы», которую согласовали с заинтересованными госорганами. МЗП будет определяться исходя из медианной заработной платы и производительности труда. Если все пойдет как надо, то начнут изменять законодательство.
Как все начиналось
С 2008 года до 2018 года размер МЗП устанавливался на уровне прожиточного минимума и каждый год индексировался на уровень инфляции. В 2019 году МЗП увеличили – с 28284 до 42500 тг. Сейчас МЗП составляет 70000 тг.
Президент в прошлом году поручил внедрить новую Методику определения МЗП, базирующуюся на динамичном подходе и учитывающую основные экономические показатели.
Какой опыт изучили
Минтруда вместе с экспертами Всемирного банка посмотрели международный опыт и выявили три подхода к МЗП.
Единая МЗП действует во Франции (€1747 в месяц), Германии (€2135), Испании (€1167).
Размеры МЗП зависит от региона, отрасли и предприятия в Финляндии, Японии, Бельгии.
МЗП рассчитывается для различных категорий работников в Великобритании и Дании.
Что рекомендует МОТ
Международная организация труда рекомендует использовать индекс Кейтца. Он рассчитывается как средневзвешенное соотношение между минимальной заработной платой и средней заработной платой. В соответствии с рекомендациями МОТ индекс Кейтца должен быть на уровне 50%. При этом в развитых странах мира он составляет 55%, а в развивающихся – 67%.
Сейчас в Казахстане при МЗП 70000 тг и медианной зарплате 225736 тг индекс Кейтца составляет 31%. Если внедрять этот индекс на наши реалии, то минимальная зарплата должна составлять либо 112868 тг (50%), либо 124155 (55%, но мы не развитая страна), либо 151243 (67%, но где взять столько денег и сдержать цены?).
Зарплата должна зависеть от производительности труда
Учитывая специфическую структуру нашей экономики, МТСЗН с ВБ разработали проект Методики определения МЗП, основанной на соотношении медианной заработной платы (сейчас это 225736 тг) и производительности труда. «Это позволит установить четкую взаимосвязь между доходами работников и объемом производимых товаров, работ и услуг, а также приблизить размер МЗП к рекомендации МОТ», - считают в министерстве.
Использование медианной заработной платы и производительности труда позволит обеспечить баланс на основе достаточности и платежеспособности.
Достаточность – это обеспечение работников справедливым и адекватным доходом за их труд.
Платежеспособность – это возможность работодателей поддерживать свои трудозатраты на уровне, который не повлияет негативно на найм персонала и конкурентоспособность предприятия.
Уровень МЗП будет вноситься на рассмотрение Республиканской трехсторонней комиссией по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений, в состав которой входят полномочные представители Правительства РК, республиканских объединений профсоюзов, республиканских объединений (ассоциаций, союзов) работодателей и экспертного сообщества.
Пока неясно, будет ли МЗП отличатся по регионам и отраслям экономики или же это будет одна цифра на всю страну.
Подписывайтесь https://t.me/qara_aqqu
Comentários