Правительство Казахстана намерено ратифицировать Конвенцию об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран.
Еще в 1970 Генеральная Конференция Международной Организации Труда констатировала, что «настало время принять новый акт.., предусматривающий защиту работающих по найму лиц от неоправданно низкой заработной платы, который, хотя и является общеприменимым, уделяет особое внимание потребностям развивающихся стран».
Согласно Конвенции, каждый член МОТ, ратифицирующий настоящую Конвенцию, обязуется ввести систему установления минимальной заработной платы, охватывающую все группы работающих по найму.
Минимальная заработная плата имеет силу закона и не подлежит понижению; неприменение этого положения влечет за собой соответствующие уголовные или другие санкции в отношении ответственного лица или лиц.
Факторы, которые учитываются при определении уровня МЗП:
а) потребности работников и их семей, принимая во внимание общий уровень заработной платы в стране, стоимость жизни, социальные пособия и сравнительный уровень жизни других социальных групп;
б) экономические соображения, включая требования экономического развития, уровень производительности и желательность достижения и поддержания высокого уровня занятости.
МЗП существует в более чем в 90% странах-членах МОТ, а подходы ее определения зависят от особенностей экономики страны, специфики рынка труда и других факторов. Мировая практика для оценки адекватности МЗП использует различные показатели. Наиболее распространённым является индекс Кейтца (отношение МЗП к медианной заработной плате), который МОТ рекомендует на уровне 50%.
В ЕС индекс Кейтца в среднем составляет 60%, например, в Португалии – 70%, в Польше – 63%, а в странах со схожим уровнем доходов (согласно классификации стран Всемирного банка), например, в Боливии индекс Кейтца составляет 66%, в Чили – 66%, в Эквадоре – 88%.
В Казахстане долгое время МЗП устанавливалась на уровне прожиточного минимума, и только в 2019 году она была определена на уровне выше прожиточного минимума – 42,5 тыс. тенге. Из-за отсутствия четкой методологии ее определения МЗП значительно отставала от медианной заработной платы по стране и не учитывала реальную ситуацию в экономике. Так, в Казахстане индекс Кейтца в 2023 составил всего 32,76%.
Медианное значение заработной платы в Казахстан в IV квартале 2023 составило 259463 тенге.
Ваши Черный лебедь, рак и щука