Пенсию за счёт взносов работодателя будут платить пожизненно

Напомним, что с 1 января 2024 года работодатель обязан из собственных средств перечислять в ЕНПФ за каждого сотрудника дополнительно 1,5% от его зарплаты.

Ставка ОПВР будет постепенно расти и составит:

в 2025 году – 2,5%;

в 2026 году – 3,5%;

в 2027 году – 4,5%;

в 2028 году – 5%.

Хотя разговоры о вводе ОПВР шли ещё с 2018 года, ранее Минтруда не могло ответить на вопросы о методологии расчёта пенсий по ОПВР, максимальных и минимальных размерах, ссылаясь на продолжающуюся разработку Правил.

Наконец Правила определения размера и осуществления пенсионных выплат за счёт обязательных пенсионных взносов работодателя (ОПВР) появились на сайте Открытые НПА. Общественное обсуждение документа продлится до 3 июня.

Правилами предусмотрено, что:

Пенсионные выплаты за счёт ОПВР предоставляются лицам, за которых они перечислялись в совокупности не менее 60 календарных месяцев:

при наступлении пенсионного возраста (63 для мужчин/61 для женщин);

лицам, имеющим инвалидность первой и второй групп, если она установлена бессрочно.

Максимальный размер пенсионной выплаты за счёт обязательных пенсионных взносов работодателя не может превышать двукратный размер прожиточного минимума.

Пенсионные выплаты назначаются со дня обращения. Новоявленному пенсионеру необходимо будет предоставить удостоверение личности и выписку с банковского счёта, на которые пенсия ОПВР и будет начисляться.

Пенсионные выплаты за счет ОПВР назначаются пожизненно и осуществляются по месяц смерти или выезда на постоянное место жительства за пределы РК включительно.

Размер пенсии за счет ОПВР одинаковый для всех, но не фиксированный. Ежегодно будет рассчитываться по сложной формуле, исходя из количества участников пенсионной системы и полученного инвестдохода.

Что ещё надо знать об ОПВР

ОПВР является ещё одним компонентом накопительной пенсионной системы.

Под этот компонент попадают только работники, родившиеся после 1 января 1975 года. Соответственно,выплаты ОПВР начнутся только в 2038 году.

Средства ОПВР не являются собственностью работника, поэтому их нельзя будет наследовать или снять досрочно.

На них распространяется государственная гарантия сохранности средств.

Они будут выплачиваться пожизненно, то есть, если на условно-накопительном счёте работника не останется средств, он всё равно будет получать пожизненные выплаты за счёт других участников системы (распределительный принцип).

Инвестдоходом на средства ОПВР озаботится Нацбанк, который будет их вкладывать в:

государственные ценные бумаги;

облигации субъектов квазигосударственного сектора, международных финансовых организаций и корпоративных эмитентов;

инструменты денежного рынка.

Зачем ввели ОПВР

По прогнозам Минтруда, солидарная пенсия будет назначаться будущим пенсионерам только до 2043 года. В итоге казахстанцы, рождённые после 1975 года, либо вовсе не будут получать солидарную пенсию, либо будут получать совсем незначительную часть.

Внедрение ОПВР стало заменой солидарной пенсии. Без неё у казахстанцев остались бы только базовая и накопительная части.

В 2022 году вице-министр труда и социальной защиты населения Назгуль Сагиндыкова сказала:

«Средний объём пенсионных накоплений снизился с 10,1 млн до 5,8 млн тенге. Вы знаете, казахстанцы изымали пенсионные средства. Обязательный платёж необходим для будущих пенсионеров. 10% отчислений самого работника сегодня недостаточно».

Как считают в Минтруда, введение ОПВР позволит сохранить коэффициент замещения утраченного заработка как минимум на уровне не ниже 40% (что соответствует рекомендациям Международной организации труда).

Реакция бизнеса

Бизнес был против ОПВР с самого начала. В Национальной палате предпринимателей «Атамекен» отмечали, что ставка 5% для работодателей – это ощутимо.

По прогнозам палаты, введение дополнительного налога на бизнес может привести к сокращению или неповышению зарплат, уходу реальных доходов в тень, уменьшению численности работников и повышению стоимости товаров и услуг.

В Минтруда ответили, что нагрузка на работодателя останется на приемлемом уровне. В рамках Налогового кодекса предусмотрено отнесение суммы уплаченных ОПВР на вычет. А за зарплаты в конвертах будут наказывать.

Мировой опыт

Мировая практика показывает, что значительная роль в пенсионном обеспечении во многих странах отводится именно работодателю.

В Германии работодатели вносят в пенсионный фонд за работника 9,3% от его заработка;

в Австралии – 9,5%;

в Малайзии – 12%;

в Норвегии – до 14%;

в Сингапуре – 20%;

в Беларуси – 28%.

Фото: shutterstock.com/Sutthiphong Chandaeng

Подписывайтесь на @Свидетель.KZ