На днях портал nege.kz написал, что за 9 месяцев 2023 года ключевой управленческий персонал АО «НК «Қазақстан темір жолы» получил вознаграждение в размере 711 млн тенге. Такие данные указаны в финансовом отчёте компании за январь-сентябрь 2023 года.
Эти деньги распределяются на 15 человек, которые входят в правление и совет директоров. Получается, что в среднем на одного управленца приходится по 5,3 млн тенге в месяц. Сумма включает в себя зарплату, премии, соцналог и другие выплаты.
Мы заглянули в отчёты некоторых других квазигоскомпаний и посмотрели, сколько за этот же период (9 месяцев 2023 года) заработали их ключевые управленцы. Оказалось, что «железнодорожники» на общем фоне – «середнячки», и их вознаграждения не сравнятся с выплатами в «Казахтелекоме», «Эйр Астане» или «КМГ».
313,5 млн тенге
По данным финансового отчёта, ключевой руководящий персонал компании состоит из 5 человек. Плюс ещё 4 человека – это независимые директора, члены совета директоров.
Выходит, каждый управленец в 2023 году в среднем зарабатывал 3,9 млн тенге в месяц. Эти деньги включают в себя заработную плату, премии и прочие краткосрочные вознаграждения.
370,3 млн тенге
В финансовом отчёте компании по управлению электрическими сетями не сказано, сколько именно топ-менеджеров относят к ключевому управленческому персоналу. Предположим, что это все 11 человек, которые входят в правление и совет директоров.
Значит, в 2023 году каждый ключевой управленец в KEGOC зарабатывал по 3,7 млн тенге в месяц. Сумма вознаграждения включает зарплату, налоги, отпускные, больничные и другие выплаты.
766 млн тенге
В финансовом отчёте говорится, что ключевой управленческий персонал компании включает весь состав правления и совета директоров. Это 13 человек.
Получается, что в 2023 году каждый из них в среднем ежемесячно зарабатывал по 6,5 млн тенге. Сумма вознаграждения включает заработную плату, премии и отчисления в пенсионный фонд.
2,8 млрд тенге
Сколько человек входит в ключевое руководство «Эйр Астаны», в финансовом отчёте компании не сказано. Предположим, что это все 14 человек из состава правления и совета директоров.
Исходя из этого, в 2023 году каждый ежемесячно получал по 22,2 млн тенге. Сумма вознаграждения включает заработную плату, бонусы и соцналог.
3,6 млрд тенге (2022 год)
В промежуточной финансовой отчётности «Казахтелекома» за январь-сентябрь 2023 года мы не обнаружили информацию о вознаграждении ключевого управленческого персонала. Вероятно, компания раскроет её в годовой финансовой отчётности.
Если опираться на цифры 2022 года, то ключевые управленцы телекоммуникационной компании получили тогда 3,6 млрд тенге. Какое количество человек входит в этот круг, неизвестно. Если предположить, что всё правление и все члены совета директоров (12 человек), то ежемесячно они получали по 25 млн тенге каждый. Согласно отчётности, компенсация ключевым управленцам состоит из заработной платы и вознаграждения по итогам работы за год.
4,7 млрд тенге
В финансовом отчете уточняется, что к ключевому руководящему персоналу компании относятся члены правления и совета директоров. В общей сложности это 16 человек.
В 2023 году каждый из них ежемесячно получал по 32,6 млн тенге. Вознаграждение состоит из расходов по заработной плате и премий по результатам деятельности.
О внушительных заработках топ-менеджмента «КМГ» мы писали в ноябре 2023 года. Тогда мы сравнили финансовые показатели нескольких нефтегазовых компаний из разных стран мира и выяснили, что «КазМунайГаз» тратит на вознаграждение своим ключевым управленцам несоразмерно много. К примеру, азербайджанская компания Socar генерирует прибыль практически в два раза больше, а топ-менеджерам платит в десятки раз меньше.
Подробнее о нацкомпаниях Казахстана читайте в нашем спецпроекте «Квазигосимперии».
Подписаться на @Shishkin_like
Comments