Сегодня сенат одобрил законодательные поправки по вопросам государственной службы, предусматривающие внедрение цифрового рейтинга, или показателя конкурентоспособности, для сотрудников правоохранительных органов.
Он представляет собой формализованное числовое выражение профессионального потенциала правоохранителей. Рейтинг будет формироваться на основе профессиональных компетенций, требуемых для конкретной должности, ключевых показателей эффективности, характеризующих достижения сотрудника, и объективных данных о профессиональных успехах.
Иными словами, рейтинг - это цифровая метрика, которая отражает, насколько сотрудник соответствует требованиям должности, а также насколько он эффективен в своей работе.
Показатель конкурентоспособности станет основным инструментом в следующих процессах:
отбор кандидатов: при приеме на службу рейтинг поможет выбрать наиболее компетентных соискателей;
продвижение по службе: для выдвижения сотрудников на руководящие должности будут учитывать результаты их работы, выраженные в рейтинге;
аттестация: рейтинг станет частью внеплановых и регулярных аттестационных процедур, что обеспечит объективность при оценке профессионализма сотрудников.
- Это будет живой рейтинг, он будет постоянно формироваться. Условно, если у человека появилось дисциплинарное взыскание, у него сразу снимаются баллы. Если он прошёл курсы по повышению квалификации, ему начисляются дополнительные баллы. Он будет в открытом доступе, каждый человек будет его знать, - пояснил в ходе заседания сената заместитель министра внутренних дел Игорь Лепеха.
Для справки
Согласно закону «О правоохранительной службе», к правоохранительным органам относятся органы внутренних дел (полиция, КУИС, Национальная гвардия), прокуратуры, государственной противопожарной службы, антикоррупционная служба и служба экономических расследований.
Органы нацбезопасности, хотя и выполняют правоохранительные функции, имеют статус специальных, их деятельность регулируется отдельным законом.
Подписывайтесь на https://t.me/politprosvet_kz