Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату?

Вчера Бюро национальной статистики РК заявило, что провело ежегодное обследование распределения работников по размерам начисленной заработной платы. По его данным,медианное значение зарплаты в 2023 году составило 251 356 тенге. При этом 22,8% казахстанцев получают оплату за свой труд в пределах от 70 000 до 150 000 тенге. Но что делать, когда и этих денег приходится ждать несколько месяцев? Свидетель.KZ вместе с адвокатомАлматинской областной коллегии адвокатов Инной Лесничей решили разобраться в этом вопросе.

– При устройстве на работу в первую очередь для защиты своих прав необходимо заключить с работодателем Трудовой договор, – пояснила Инна Лесничая. – В соответствии со ст. 24 Трудового кодекса (ТК) работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Согласно п.п. 1, 2 ст. 25 ТК запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении Трудового договора. При этом беременность, наличие детей в возрасте до 3 лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Что делать, если работодатель не платитзарплату?

• Необходимо в письменном виде (со ссылками на Трудовой договор и Трудовой кодекс) обратиться непосредственно к работодателю.    

• Если работодатель продолжает «кормить завтраками», то работник вправе обратиться с досудебной претензией к работодателю или в согласительную комиссию работодателя. Параллельно он может подать жалобу в Комитет труда и социальной защиты.

– Согласно п. 3 ст. 113 ТК при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами РК, – пояснила адвокат. – Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается,исходя из 1,25-кратной базовой ставки Нацбанка РК на день исполнения обязательств по выплате зарплаты и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.

Где решаются трудовые споры

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами.

– Если после всех проведенных проверок работодатель так и не выплатил задолженность, работнику необходимо обратиться в суд с иском о выплате заработной платы. Район суда определяется в соответствии с юридическим адресом работодателя, – отметила Инна Лесничая. – При этом в соответствии с статьей 616 Налогового кодекса РК от уплаты госпошлины в судах освобождаются те, кто подает иски о взыскании сумм оплаты труда и другим требованиям, связанным с трудовой деятельностью.

Наказание для работодателя

Работодатель за невыполнение своих обязательствможет быть привлечен к административнойответственности по ст. 87 Кодекса РК «Об административных правонарушениях».

Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя, влекут штраф на должностных лиц в размере 30 МРП, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 60 МРП, на субъектов среднего предпринимательства – в размере 100 МРП, на субъектов крупного предпринимательства – в размере 150 МРП.

Нормы Уголовного кодекса РК

Нарушение

Согласно ч.ч. 1-3 ст. 152 Уголовного кодекса,незаконное прекращение Трудового договора с работником либо неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а равно иное нарушение трудового законодательства РК, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам гражданина.

Наказание

Привлечение к общественным работам на срок до 160 часов либо арест на срок до 40 суток с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

Нарушение

Неоднократная задержка лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денег на иные цели.

Наказание

Штраф в размере до 200 МРП либо исправительные работы в том же размере, либо привлечение к общественным работам на срок до 200 часов, либо арест на срок до 50 суток с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Подписывайтесь на @Свидетель.KZ