В Великобритании уборщицу уволили из-за того, что она трудилась сверхурочно на двух работах

Представьте: вы работаете с 8 утра до 5 вечера в Deutsche Bank, затем идёте не домой, а на вторую работу – в здание британского парламента в Вестминстере, где работаете с 10 вечера до 6 утра. И так 5 дней в неделю. На протяжении 16 лет!

По данным британской Daily Mail, именно так жила Муликат Огумодеде с 2008 по 2024 год. Мать семейства умудрялась выдерживать 17-часовые рабочие дни, а отдыхать только по выходным.

Что произошло?

Когда о двойной жизни уборщицы узнали работодатели, они были в шоке. Оказалось, Муликат нарушала законы о максимальной продолжительности рабочего времени. Результат – увольнение из парламента.

Что требовала Муликат в суде?

Признать увольнение незаконным.

Выплатить выходное пособие.

Вернуть удержанную зарплату.

Компенсировать отсутствие уведомления об увольнении.

Вердикт судьи: отказано по всем пунктам.

Аргументы суда

Судья Вудхед объяснил, что ограничения рабочего времени существуют не просто так:

«Это вопрос не только здоровья конкретного работника, но и безопасности всего общества».

Усталость от ночной работы повышает риск ошибок – причём не только на рабочем месте, но и в повседневной жизни (например, за рулём).

Проблемы со здоровьем от переработок – это нагрузка на систему здравоохранения и общество в целом.

«Если бы Муликат с самого начала честно рассказала о своей работе в Deutsche Bank, ей бы никогда не предложили должность в парламенте из-за законодательных ограничений. Поэтому у неё нет права требовать компенсацию за увольнение»,

 – заявил судья.

По сути, женщина получила работу, скрыв важную информацию. А работодатель не мог законно держать её на должности, зная о нарушениях.

В Казахстане продолжительность рабочего дня регулирует статья 68 ТК РК. Согласно части 1 этой статьи, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (40 / 5 = 8 рабочих часов в день). Трудовым договором может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени. Но никак не большая.

При этом есть отдельное понятие «сверхурочные работы», по которым также устанавливается ограничение по времени.

Так, согласно п.1 и 2 ст. 78 ТК РК, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:

в течение суток – 2 часа;

на тяжёлых работах – 1 час.

Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать:

12 часов в месяц при 4-дневной, 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе;

120 часов в год при установлении суммированного учёта рабочего времени.

Таким образом, при пятидневке в зависимости от месяца года максимальное количество рабочих часов составляет:

22 рабочих дня * 8 часов в день = 176 часов.

Также законом допускаются сверхурочные часы работы (не более 12 часов в месяц).

Итого работник на пятидневке максимально в месяц может отработать:

176 (норма) + 12 (сверхурочно) = 188 часов.

В течение суток максимально на пятидневке можно отработать:

8 часов (норма) + 2 часа (сверхурочно) =10 часов.

На тяжёлых работах – 9 часов.

Привлечение к работе сверх данного количества является нарушением ТК РК. Для работодателя это нарушение влечёт за собой предупреждение, а при повторном нарушении в течение года после наложения административного взыскания налагается штраф, размер которого зависит от категории предпринимательства (малое, среднее, крупное). 

При этом работников в основном наказывают за прогулы и систематическое нарушение своих обязательств. В этих случаях им выносят дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, строгий выговор, а также расторжение трудового договора по инициативе работодателя).

Вопрос

Что вы думаете об этой истории? С одной стороны – невероятная работоспособность и стремление обеспечить семью. С другой — нарушение трудового законодательства, которое существует для защиты здоровья работников.

Фото: shutterstock.com/Lukasz Pajor

Подписывайтесь на @Свидетель.KZ