В Казахстане «золотые парашюты» отменяются

Агентство по регулированию и развитию финансового рынка (АРРФР) утвердило новые правила выплаты премий для топ-менеджеров банков и страховых компаний. Документ вступает в силу 20 апреля 2026 года.

Разбираем, почему регулятор решил залезть в карман к частным банкирам и как это работает в остальном мире.

Что именно сделали?

Если перевести сухой бюрократический текст приказа на человеческий язык, государство вводит систему «отложенного вознаграждения» и штрафных санкций для руководства.

Вот главные новшества:

Заморозка половины бонуса

Теперь топ-менеджер не сможет забрать всю свою годовую премию сразу. Ровно 50% от суммы нефиксированного вознаграждения или часть, превышающая 7500 МРП (32,4 млн тенге в 2026),принудительно «замораживается». Замороженную часть будут выдавать равными долями в течение минимум трёх лет.

Нет прибыли – нет денег

Если банк сработал в убыток, выплата отложенных бонусов ставится на паузу. Ждать придётся до тех пор, пока банк снова не выйдет в плюс.

Сгоревшие миллионы

Если руководитель увольняется (или его увольняют) до окончания контракта, все его замороженные бонусы просто сгорают. Никаких утешительных выплат при досрочном уходе.

Если бонус выдали акциями банка, топ-менеджер обязан владеть ими минимум три года без права продать их обратно банку.

Для чего это делают?

У этого постановления есть одна официальная цель (стабильность финансовой системы) и несколько реальных – экономических и политических.

Борьба с принципом «Прибыль – топ-менеджеру, убытки – государству»

Классическая схема: глава банка ради быстрого роста начинает агрессивно раздавать рискованные кредиты. По итогам года банк показывает дутую, рекордную прибыль. Менеджер получает свои сотни миллионов тенге бонусов и уходит на повышение. А через пару лет выясняется, что кредиты токсичные, банк «лежит», и спасать его приходится за счёт бюджета.

Теперь бонус размазан на три года. Если банкир надул пузырь и ушёл, а на следующий год банк стал убыточным, он просто не получит вторую половину своих денег. Это заставляет думать о реальной выживаемости института, а не о сиюминутной прибыли.

Искоренение «золотых парашютов»

Раньше неэффективный руководитель мог развалить работу, но при увольнении требовал выплатить ему все обещанные миллионы по контракту. Теперь закон на стороне акционеров: не доработал срок – теряешь отложенные выплаты.

Охлаждение народного гнева

На фоне высокой закредитованности населения и инфляции новости о миллиардных бонусах членов правления банков всегда вызывают в обществе сильнейшее раздражение. Этим постановлением АРРФР сигнализирует: доходы финансистов берутся под контроль, «жировать» на фоне убыточных показателей им больше не позволят.

Мировой опыт

Евросоюз (директива CRD IV): В Европе бонус банкира вообще не может превышать 100% от его фиксированного оклада (или 200%, если за это проголосовали акционеры). При этом от 40% до 60% премии обязательно замораживается на срок от 3 до 5 лет.

Великобритания: В английской системе (SeniorManagers Regime) пошли ещё дальше. Там заморозка бонусов для высшего руководства крупных банков может достигать 7 лет.

США: Американская комиссия по ценным бумагам (SEC) активно применяет правило Clawback(«возврат когтями»). Если выяснится, что деятельность топ-менеджера негативно сказалась на финансовом положении банка, его заставят вернуть уже выплаченные ему бонусы, независимо от срока давности.

Фото: shutterstock.com/PeopleImages

Подписывайтесь на @Свидетель.KZ