Изменения в профобразовании: кто такие мейджеры и майноры?

Министр просвещения утвердил изменения в Государственный общеобязательный стандарт технического и профессионального образования (ТиПО). Они вступят в силу с 26 октября 2025 года.

Главное новшество – структура и содержание образовательных программ теперь полностью завязаны на результаты обучения и становятся более гибкими.

Изменения касаются всех уровней ТиПО:

при подготовке рабочих кадров,

при подготовке специалистов среднего звена,

программ в военных колледжах (ВСУЗах).

Новые понятия: Major и Minor

В казахстанской системе ТиПО теперь официально вводятся понятия, давно работающие в вузах:

Major (мейджер) – основная образовательная программа, по которой студент получает квалификацию.

Minor (майнор) – дополнительная программа, позволяющая получить микроквалификацию или освоить дополнительные навыки.

Пример: обучающийся по мейджеру «Электромеханика» может выбрать майнор по «3D-моделированию» или «цифровой автоматике».

Майноры реализуются за счёт часов, отведённых на факультативные занятия.

Что было раньше

Раньше все колледжи работали по единому государственному стандарту:

учебные планы утверждались «сверху» – через министерство;

содержание дисциплин и соотношение часов были жёстко закреплены;

студент получал диплом только по одной специальности без возможности официально подтвердить дополнительные навыки.

Иными словами, выпускник, например, «техник-программист», не мог иметь документально подтверждённые навыки по смежной области вроде графического дизайна или цифрового маркетинга, даже если он изучал эти дисциплины факультативно.

Что теперь

Теперь колледжи сами разрабатывают образовательные программы с учётом профессиональных стандартов, запросов работодателей и требований рынка.

Это значит:

у каждого колледжа могут быть свои учебные акценты (например, ИТ-программа с уклоном в кибербезопасность или робототехнику);

работодатели участвуют в формировании программ, что делает обучение ближе к практике;

студент получает индивидуальную образовательную траекторию – может выбрать дисциплины, майноры и микроквалификации.

Диплом нового образца

По завершении обучения студент, как и прежде, получает диплом гособразца, но теперь он может включать:

основную квалификацию (по мейджеру);

сведения о дополнительной микроквалификации (по майнору), если она была пройдена.

Это фактически легализует то, что раньше было «по желанию» колледжей, – возможность официально подтвердить вторую специализацию.

Для поступающих

Поступление останется прежним: конкурс аттестатов и внутренние экзамены (если колледж их проводит).

Однако у абитуриентов появится больше критериев выбора колледжа – важно смотреть не только на специальность, но и на то, какие мейджеры и майноры предлагает организация.

Иными словами, новая система делает ТиПО ближе к университетской модели: больше гибкости, больше практики, больше персонализации.

Фото: shutterstock.com/Pavel Mikheyev

Подписывайтесь на @Свидетель.KZ