Новую систему оценки эффективности госорганов создадут в Казахстане
- Политпросвет.kz
- 11 сент.
- 2 мин. чтения
По информации Высшей аудиторской палаты, сегодня в нашей стране существует 9 разных форматов оценки, применяемых различными ведомствами. К примеру, министерство национальной экономики анализирует инвестиционную привлекательность регионов, Генеральная прокуратура проверяет работу правоохранительных органов, министерство культуры и информации оценивает уровень открытости госорганов и т.д. Эти оценки часто дублируют друг друга и не дают целостной картины, поэтому предлагается объединить их в единую систему.
Вместо множества разрозненных отчётов предлагается ввести 4 основных индекса:
достижение целей – реализация планов и эффективность использования бюджета;
открытость – подотчётность, работа с обращениями граждан, взаимодействие с обществом;
цифровое развитие – внедрение технологий и цифровых решений;
сервисность – качество государственных услуг и уровень клиентоориентированности.
При этом сравниваться будут не разные госорганы между собой, а динамика изменений внутри каждого ведомства.
Результаты предполагается обозначать по буквенной шкале – от ААА до ВВ, как это принято в международных рейтингах. Это сделает систему наглядной и объективной.
Отдельное внимание уделяется переходу на качественные показатели: вместо формальных галочек за количество проведённых мероприятий будет оцениваться реальное влияние на развитие отрасли или региона. Для каждого органа будут установлены индивидуальные KPI, напрямую зависящие от его функций. Оценка будет проводиться трижды в год – в феврале, в мае и летом.
Все данные планируется собирать и анализироватьчерез систему Smart Data Ukimet, что должно обеспечить прозрачность и исключить субъективность. Итоговые результаты предлагается публиковать на отдельном интернет-портале, а также в составе индекса «Достижения целей», который ВАП вносит в парламент.
По замыслу разработчиков, лучшие практики будут распространяться по всей системе госуправления. Для ведомств, показывающих низкие результаты, составят планы по улучшению. Если же госорган 2 года подряд будет демонстрировать неудовлетворительные показатели, это станет основанием для кадровых решений.
Подписывайтесь на https://t.me/politprosvet_kz