Поправки в Трудовой кодекс: одинокий родитель, гибкий график и зарплатная прозрачность

«Свидетель» уже писал о том, что сенаторы приняли поправки в Трудовой кодекс РК. Кроме снижения возможности использовать договоры ГПХ, в законе есть ещё несколько нюансов, направленных на защиту сотрудников.

Травмы на работе: Если произошёл несчастный случай, комиссия теперь жёстко ограничена – степень вины самого пострадавшего не может превышать 25%. Переложить всю ответственность на рабочего больше не удастся.

Равенство для отцов: В Трудовом кодексе понятие «одинокая мать» меняют на «одинокий родитель». Теперь отцы-одиночки получают те же гарантии, что и матери. Например, защиту от увольнения по инициативе начальства.

Гибкий график: Родители, воспитывающие ребёнка с инвалидностью (до 18 лет), получили законное право на режим гибкого рабочего времени.

Зарплатная прозрачность

Ещё одно новшество можно расценивать как попытку государства «убить» сразу четырёх зайцев.  Речь о том, что в коллективных договорах теперь обязаны прописывать допустимое соотношение между максимальной и минимальной зарплатой в компании. То есть сотрудник компании сможет примерно представлять, сколько получает топ-менеджер.

Какие цели преследуются:

Социальная справедливость

Исторически на многих крупных предприятиях (особенно в квазигосударственном секторе и добывающей промышленности) складывалась ситуация, когда топ-менеджмент выписывал себе многомиллионные оклады и бонусы, в то время как линейный персонал (рабочие, шахтёры, рядовые сотрудники) сидел на минимальных ставках. Эта норма призвана законодательно ограничить аппетиты и сократить пропасть между бедными и богатыми внутри одной организации.

Искусственный стимул повышать зарплаты низам

Если в коллективном договоре зафиксировать, что максимальная зарплата директора не может превышать, скажем, 10-кратный или 15-кратный размер минимальной зарплаты уборщицы, возникает интересная ситуация. Если директор захочет повысить зарплату себе, ему придётся пропорционально поднять зарплаты и самому низкооплачиваемому звену, чтобы не нарушить установленный коэффициент.

Усиление роли профсоюзов

Коллективный договор – это документ, который заключается между работодателем и коллективом (обычно в лице профсоюза). Делая эту норму обязательной, государство даёт в руки работникам законный рычаг для переговоров. Теперь работодатель обязан обсуждать с коллективом не только социальные гарантии, но и насколько справедливо распределяется фонд оплаты труда.

Общий курс на «Справедливый Казахстан»

Это можно считать и частью большой политической повестки по снижению социальной напряжённости в обществе. Когда рядовые сотрудники видят, что зарплаты руководства хоть как-то привязаны к их собственным доходам и ограничены понятными рамками, это снижает уровень недовольства и риск трудовых конфликтов или забастовок.

По сути, пункт о прозрачности зарплаты – это попытка внедрить корпоративную этику через Трудовой кодекс: хочешь зарабатывать много сам – позаботься о том, чтобы твои подчинённые тоже не работали за копейки.

Фото: shutterstock.com/New Africa

Подписывайтесь на @Свидетель.KZ