Почему британский суд признал упоминание облысения мужчины формой сексуального домогательства

Как пишет Daily Mail, Высокий суд Великобритании вынес в прошлом году неожиданное решение: называть мужчину лысым на рабочем месте теперь может квалифицироваться как сексуальное домогательство. Судья постановила, что подобные высказывания нарушают антидискриминационное законодательство, поскольку «неразрывно связаны с полом».

Прецедентное решение стало итогом пятилетнего судебного противостояния между электриком Тони Финном и его бывшим работодателем – производственной компанией British Bung Company из Западного Йоркшира. Конфликт разгорелся в 2019 году, когда во время ссоры на производстве руководитель Джейми Кинг назвал мистера Финна «лысым п***ом».

После увольнения в 2021 году Тони Финн обратился в Апелляционный трибунал по трудовым спорам. В феврале 2022 года трибунал встал на его сторону, признав увольнение несправедливым и установив факт сексуального домогательства. Работодатель немедленно подал апелляцию.

Представители British Bung Company настаивали, что лысина не может быть связана с половой принадлежностью, поскольку встречается как у мужчин, так и у женщин вследствие выбора, болезни или химиотерапии.

«Чтобы быть связанным с полом, признак должен применяться к одному полу за исключением другого. Даже если 99% лысых – мужчины, существование одного процента женщин исключает половую дискриминацию»,

 – утверждали юристы компании.

Однако в ноябре 2023 года судья Наоми Элленбоген отклонила эти доводы. В недавно опубликованном полном тексте решения она приравняла комментарии о мужской лысине к замечаниям о размере женской груди.

«Трибунал справедливо признал, что облысение более распространено среди мужчин, –указала судья Элленбоген. – Характеристика, по которой мистер Кинг оскорбил истца, более типична для людей его пола, чаще направлена именно на них и потому неразрывно связана с полом».

Высокий суд отклонил все основания апелляции работодателя. Решение британской фемиды создало прецедент для рассмотрения аналогичных дел в сфере трудового права и антидискриминационного законодательства.

В Казахстане

В нашей стране тема дискриминации практически не появляется в новостной повестке или криминальной сводке. По официальной статистике, за 10 месяцев 2025 года в ЕРДР было зарегистрировано 0 правонарушений. Более того, за весь прошлый год также не было зафиксировано ни одного правонарушения по данной статье.

Согласно статье 145 «Нарушение равноправия человека и гражданина», прямое или косвенное ограничение прав и свобод человека (гражданина) по мотивам происхождения, социального, должностного или имущественного положения, пола, расы, национальности, языка наказывается от штрафа (до 160 МРП) до ареста на срок до 40 суток.  Если было использовано служебное положение, то наказание ужесточается –  от штрафа (до 200 МРП) до ареста на срок до 50 суток с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового. 

Фото: Daily Mail

Подписывайтесь на @Свидетель.KZ