Работодатели не смогут сэкономить на страховании сотрудников от несчастных случаев

12 января заканчивается публичное обсуждение проекта Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

Документ разработан Министерством труда и соцзащиты населения согласно изменениям в Трудовой кодекс, которые вступили в силу с 1 января 2024 года.

Согласно этим изменениям, работодатель обязан направить в уполномоченный госорган по труду сведения о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

Что в правилах?

В течение трех рабочих дней со дня заключения договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей работодатель вносит в информационную систему «Охрана труда и безопасность» следующие данные:

• номер и серия договора;

• наименование страховой организации;

• дата заключения договора;

• количество застрахованных работников;

• класс профессионального риска;

• страховая сумма;

• страховая премия, рассчитанная в соответствии с Законом РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»;

• страховая премия к оплате с учетом поправочного коэффициента;

• срок действия договора.

Наказание за нарушение

Согласно статье 230 Кодекса «Об административных правонарушениях», незаключение договора обязательного страхования лицом, обязанным в соответствии с законодательным актом РК об обязательном страховании заключить договор обязательного страхования, влечет штраф:

на физических лиц – 10 МРП (в 2024 году – 36 920 тг);

на должностных лиц, частных нотариусов, частных судебных исполнителей, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – 160 МРП (590 720 тг);

• на субъектов среднего предпринимательства – 400 МРП (1 476 800 тг);

• на субъектов крупного предпринимательства – 1 000 МРП (3 692 000 тг).

В проекте приказа министра труда указано, что правила вступят в силу по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования. Однако они распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года.

При официальном оформлении на работу (с заключением трудового договора) работодатель не сможет избежать процедуры страхования сотрудника, поскольку нарушение покажет единая информационная система. Поэтому в случае несчастного случая при исполнении служебных обязанностей у сотрудника появляется шанс получить компенсацию.

Подписывайтесь на @Свидетель.KZ