В Казахстане общественные представления о роли женщин в промышленности продолжают оказывать влияние на их карьерные перспективы. Гендерные стереотипы формируют ожидания в отношении женских обязанностей, а также создают дополнительные преграды на пути к руководящим позициям. Такие выводы сделало агентство стратегических коммуникаций SteppeUp, проведя в феврале 2025 года исследования о роли женщин в промышленности Казахстана.

Исследование включало опрос 2115 сотрудников промышленных и энергетических предприятий Казахстана из ключевых отраслей: автомобильной, горно-металлургической, нефтеперерабатывающей, энергетической, машиностроения и легкой промышленности, 20 глубинных интервью сотрудниц промышленных предприятий, преподавательниц и женщин-ученых, работающих в этой сфере.

Среди респондентов: 45% — рабочие; 22,5% — инженерно-технические работники (ИТР); 10,6% — административно-управленческий персонал (АУП); 6,6% — руководители.

В сфере промышленности женщин по-прежнему меньше, чем мужчин. Вместе с тем, женщины в промышленности чаще имеют высшее образование, но реже работают по специальности. Их выбор профессии и карьеры во многом определяется внешними обстоятельствами: влиянием семьи, социальной стабильностью, удобством графика.

Несмотря на то, что всё больше девушек выбирают технические специальности, а компании чаще внедряют программы поддержки женщин, пока это больше инициатива отдельных предприятий, «а не системная политика».

«Женщины в промышленности Казахстана уже не исключение, но их путь к успеху всё ещё сопряжён с рядом барьеров — как системных, так и стереотипных».

Женщины, стремящиеся к руководящим позициям в промышленности, сталкиваются с рядом сложностей.

Среди них – необходимость доказывать свою компетентность, балансировать между личной жизнью и карьерой, а также преодолевать традиционные стереотипы о мужской доминантности в технических и управленческих сферах.

▪️ 48,7% женщин отметили, что в их компаниях женщины-руководители встречаются реже, чем мужчины.

▪️ 43,5% респонденток считают, что женщинам сложнее добиться повышения на управленческие должности.

Любопытно, что в отличие от мужчин, которые склонны к более авторитарному стилю управления, женщины чаще называют себя наставниками, ориентированными на поддержку и развитие команды.

▪️ При этом 61,2% женщин считают, что их работа недооценена в компании.

▪️ 57,8% опрошенных заявили, что боятся запрашивать повышение из-за страха отказа.

▪️ 42% женщин признались, что избегают заявлять о своих достижениях, опасаясь осуждения.

▪️ Ключевым фактором для успешной работы в промышленности 59,2% женщин считают стрессоустойчивость.

Также женщины чаще, чем мужчины, сталкиваются с повышенными ожиданиями в отношении профессионализма и имиджа.

▪️ 22,8% женщин отметили значимость «привлекательной внешности» как фактора, влияющего на профессиональное восприятие.

Читайте по теме:

В какой сфере у казахстанских женщин самая большая вовлечённость?

#равенство #женщины #общество #работа #профессии #промышленность

✅ Подписывайтесь на https://t.me/ayel_kz