ИИ против человека: как корпорации увольняют людей, которые обучали ИИ

Как сообщает Time, 31 марта 2026 года Джилл, технический писатель с тридцатилетним стажем в Oracle, садилась в машину, чтобы ехать на давно запланированную операцию на позвоночнике. В этот момент ей позвонил руководитель и сообщил об увольнении. Вместе с работой исчезли невестированные акции на 300 тысяч долларов – бонусы за годы безупречной службы, привязанные к графику наделения правами.

«Из-за этого чувствуешь себя использованной и униженной, – говорит женщина, попросившая об анонимности. – Они заставляют тебя делать что-то, это записывается, а потом они заменят тебя тем, что ты только что создал».

Слова Джилл – не метафора. В прошлом году Oracle попросила её и других технических писателей задокументировать рабочие процессы, чтобы обучить на этих материалах корпоративные ИИ-системы. Несколько месяцев спустя команда была распущена.

Джилл – одна из примерно 30 тысяч сотрудников, уволенных Oracle за последний месяц.

Компания с рыночной капитализацией свыше 400 миллиардов долларов и лучшим квартальным ростом за 15 лет делает ставку на строительство ИИ-инфраструктуры: в январе 2025 года председатель совета директоров Ларри Эллисон стоял рядом с Дональдом Трампом и Сэмом Альтманом, объявляя о проекте Stargate на 500 миллиардов долларов. В сентябре того же года Oracle заключила соглашение с OpenAI на поставку облачных мощностей стоимостью 300 миллиардов долларов. Под эти амбиции компания привлекает и занимает миллиарды – по данным Bloomberg, Oracle будет иметь отрицательный денежный поток как минимум до 2030 года. Аналитики TD Cowen подсчитали, что сокращение 20-30 тысяч человек высвободит дополнительно 8-10 миллиардов долларов для финансирования дата-центров.

17 апреля более 600 уволенных подписали обращение к руководству с требованием увеличить выходные пособия, продлить медицинскую страховку и ускорить переход прав на акции. Oracle предлагает четыре недели базового оклада –вчетверо меньше, чем недавно предлагали Google и Meta.

Компания ответила, что будет рассматривать вопросы только в индивидуальном порядке, и с тех пор отклоняет большинство обращений, нередко отвечая шаблонными письмами.

На конференции разработчиков Эллисон заявил со сцены: «Код, который Oracle пишет, Oracle не пишет. Его пишут наши ИИ-модели».

Бывшие сотрудники рисуют иную картину: по словам уволенного старшего инженера, принудительное использование ИИ приводило к тому, что младшие разработчики генерировали с его помощью ошибочный код, на исправление которого уходили часы работы старших коллег. Джилл и вовсе характеризует внутренние ИИ-инструменты Oracle одним словом – «халтура».

Китайский суд встал на сторону работника

Пока в Соединённых Штатах уволенные технологические работники безуспешно добиваются переговоров с корпорациями, в Китае прецедент защиты сотрудников в эпоху автоматизации создаётся в залах суда.

На прошлой неделе Ханчжоуский народный суд промежуточной инстанции опубликовал решение по делу, которое уже называют знаковым. Технологическая компания уволила старшего специалиста по фамилии Чжоу после того как его функции по контролю качества ИИ-моделей взяли на себя сами языковые модели. Компания предложила ему перевод на должность с зарплатой 15 тысяч юаней вместо прежних 25 тысяч, а после отказа расторгла контракт, сославшись на организационную реструктуризацию. Чжоу оспорил это решение, и суд встал на его сторону.

Ключевым стал вопрос о том, является ли замена сотрудника искусственным интеллектом «существенным изменением объективных обстоятельств» – юридическим основанием для расторжения трудового договора по китайскому законодательству. Суд постановил: нет, не является. Под такое изменение подпадают масштабные события вроде переезда компании или слияния, но не управленческое решение о внедрении новых технологий. Кроме того, суд констатировал, что предложенный перевод с сокращением зарплаты почти вдвое нельзя считать разумной альтернативой.

Это не единственный подобный прецедент. В декабре прошлого года Пекинское бюро по труду и социальному обеспечению опубликовало аналогичное арбитражное решение по делу сборщика картографических данных, которого заменил ИИ. Арбитры прямо указали: компания добровольно внедрила технологию ради конкурентных преимуществ и не вправе перекладывать риски этого решения на плечи работника.

Адвокат Ван Сюян из юридической фирмы Zhejiang Xingjing сформулировал логику судов лаконично: получая выгоду от ИИ, компании обязаны нести и соответствующую социальную ответственность. Схожую позицию занимают китайские правоведы в целом: издержки технологической трансформации не должны ложиться исключительно на работников.

Контекст решений – стремительный рост китайской ИИ-индустрии, объём которой в 2025 году превысил 1,2 триллиона юаней, а к 2030 году проникновение интеллектуальных систем ожидается на уровне свыше 90%. На этом фоне особенно резонансными стали сообщения о компании из провинции Шаньдун, создавшей цифровую копию уволенного сотрудника на базе ИИ для выполнения его прежних задач. Вопрос о том, где проходит граница между технологическим прогрессом и нарушением трудовых прав, перестаёт быть абстрактным.

Казахстан: цифровизация без громких конфликтов

На фоне масштабных корпоративных увольнений в США и судебных разбирательств в Китае Казахстан пока остаётся в стороне от подобных потрясений. Республика последовательно наращивает темпы цифровизации – развивает электронное правительство, внедряет ИИ в государственное управление и финансовый сектор, привлекает международных технологических партнёров. Однако массовых увольнений по причине замены сотрудников искусственным интеллектом в стране зафиксировано не было, а судебная практика по подобным спорам фактически отсутствует. Это можно объяснить относительно невысоким уровнем автоматизации в большинстве отраслей, осторожным подходом работодателей к внедрению новых технологий и менее острой конкуренцией на рынке труда, чем в крупнейших технологических экономиках мира.

Тем не менее по мере углубления цифровой трансформации вопрос о правовой защите работников в эпоху ИИ неизбежно встанет и перед казахстанским законодателем.

Фото: shutterstock.com/Ai generate

Подписывайтесь на @Свидетель.KZ