Казахстанка отстояла в суде своё право работать после выхода на пенсию

В Жамбылской области учительницу уволили после достижения пенсионного возраста. В официальном телеграм-канале Верховного суда рассказывается, что женщина с 1991 года работала в средней школе воспитательницей группы продленного дня, а позже учительницей истории.

Но, в декабре 2024 года она была уволена приказом директора школы «в связи с достижением пенсионного возраста». При этом отмечается, что ранее педагог написала заявление, в котором попросила дать ей возможность доработать до окончания учебного года. Её заявление было проигнорировано.

Тогда учительница обратилась в суд – она хотела не только восстановиться в должности, но и получить «средний заработок» за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Суд встал на сторону истицы:

«Изучив материалы дела, суд установил в действиях школы грубое нарушение норм Трудового кодекса, коллективного договора и отраслевого соглашения. Уведомление о расторжении трудового договора в установленный срок работодателем не представлено и права работника проигнорированы.

Жуалынский райсуд отменил приказ об увольнении педагога, восстановил истца в прежней должности учителя истории, взыскал в пользу нее с администрации школы 2,1 млн тенге зарплату за время вынужденного прогула с декабря 2024-го по май 2025-го», - говорится в сообщении.

В пользу учительницы взыскано 100 тысяч тенге в качестве морального вреда и 250 тысяч тенге за услуги адвоката.

Также, в связи с выявленными нарушениями, суд вынес частное определение в адрес отдела образования акимата района с требованием принять меры для недопущения их впредь.

Директор школы обжаловал решение суда, но Жамбылский областной суд согласился с выводами суда первой инстанции и оставил всё без изменений.

В глобальном масштабе эйджизм (вид дискриминации, основанный на стереотипах и предрассудках относительно людей определенного возраста. – Ред.) затрагивает миллиарды людей: результаты опроса 83 тысяч респондентов из 57 стран показывают, что каждый второй человек придерживается эйджистских взглядов в отношении пожилых людей.

Причём в странах с низким уровнем дохода показатели намного выше.

По информации некоммерческой организации AARP (American Association of Retired Persons), двое из трёх работников в возрасте от 45 до 74 лет говорят, что сталкивались с дискриминацией на работе. Соискатели старше 35 лет называют это главным препятствием для приёма на работу. 

В Казахстане в 2021 году отказы из-за возраста, пола или национальности входили в топ-10 причин – такие данные приводил HeadHunter.

В 2022 году в интервью Informburo.kz директор кадрового агентства Алма Жандаулетова объясняла, что найти работу в стране бывает тяжело уже в 45 лет:

«Работодатели предпочитают молодых – ими легко управлять, они энергичны и креативны, готовы перерабатывать и трудиться в выходные. Поэтому выходов несколько: стать незаменимым специалистом, подготовить себе подушку безопасности заранее, уйти в бизнес или снизить требования к работе». 

В интервью Tengrinews.kz директор рекрутингового агентства Дина Абылхожина отметила, что в Казахстане с каждым годом проблема «трудового эйджизма» становится все более масштабной.

Хотя, по ее словам, при поиске кандидата никто не афиширует, что старше 50 лет специалистов рассматривать не будут, поскольку это неправомерно. 

«Ни в одном объявлении от рекрутингового агентства или грамотного работодателя вы не прочтете, что будут рассматривать кандидатов только до 40-45 лет. Но могу сказать, с чем мы сталкиваемся на практике. Кандидатов старше 45 лет просто не рассматривают. К примеру, компания обращается ко мне за услугой, где отмечает, что будут рассматривать кандидатов до 45 лет. Любая фирма, а это и международные, и казахстанские, обозначает потолок до 45, в редких случаях - до 47», - говорила специалист. 

#суд #возраст #эйджизм #профессия #права #пенсия

✅ Подписывайтесь на https://t.me/ayel_kz