Какой вклад вносят женщины в экономику Казахстана?

Вчера Бюро национальной статистики опубликовало новые цифры о том сколько сегодня в Казахстане работающих женщин. Телеграм-канал Ayel изучил данные, а также сравнил их с международными показателями.

Официальная статистика говорит, что Казахстан относится к странам с достаточно высокой вовлечённостью женщин в оплачиваемую экономическую деятельность.

 В I квартале 2026 года в Казахстане были заняты 4 млн 527,1 тыс. женщин – цифра впечатляющая.

За год количество работающих женщин выросло на 42,6 тыс. человек, или на 0,9%.

При этом наемных работников 3 602,0 тыс. человек (79,6% от общего числа занятых женщин в экономике), самостоятельно занятых – 925,1 тыс. человек (20,4% от общего числа занятых женщин в экономике).

То есть почти каждая пятая работающая женщина в Казахстане относится к самостоятельно занятым. Сюда могут входить предпринимательницы, владелицы бизнеса, специалистки частной практики и фрилансерки.

Правда в казахстанской и в целом центральноазиатской статистике самозанятость также нередко включает менее устойчивые формы работы — мелкую торговлю, личное подсобное хозяйство, нерегулярные услуги и деятельность без полноценной социальной защиты.

По месту проживания распределение выглядит следующим образом.

Численность занятых женщин по сравнению с прошлым годом увеличилась в Карагандинской области -7,8%, Актюбинской области – 6,5%, в Алматы – 6,3%, Туркестанской области – 6,1%.

По сравнению с сельской местностью, в городской местности отмечается более высокая численность занятых женщин – 3 008,5 тыс. человек.

Женская занятость в Казахстане сконцентрирована в нескольких, традиционных секторах:

• образование – 902,2 тыс. (19,9%);

• оптовая и розничная торговля – 877,6 тыс. (19,4%);

• здравоохранение и социальные услуги – 426,3 тыс. (9,4%);

• промышленность – 388,1 тыс. (8,6%);

• сельское, лесное и рыбное хозяйство – 351,2 тыс. (7,8%).

На образование и торговлю приходится 39,3% всей женской занятости. Первые три отрасли обеспечивают 48,7%, а пять перечисленных отраслей — около 65,1% всех рабочих мест женщин.

Занятость женщин в Казахстане остаётся выраженно сегментированной. 

Образование, здравоохранение и социальная работа традиционно считаются феминизированными секторами. Они обеспечивают относительно стабильную официальную занятость, но далеко не всегда предлагают высокую оплату.

Тем не менее женщины постепенно расширяют присутствие за пределами привычных сфер. Заметен рост в транспорте, логистике и промышленности — сферах, которые традиционно воспринимались как преимущественно мужские.

Самые высокие годовые темпы роста женской занятости зафиксированы в:

• операциях с недвижимостью — +25,7%;

• административном и вспомогательном обслуживании — +21,9%;

• транспорте и складировании — +16,2%;

• промышленности — +7,6%.

Регионально наибольший рост в Карагандинской области — 7,8%, Актюбинской области — 6,5%, Алматы — 6,3%, Туркестанской области — 6,1%.

Подчеркнём, что в публикации Бюро Национальной статистики, нет данных о руководящих позициях. Женщины могут составлять большинство в отрасли, но меньшинство среди директоров, собственников и руководителей высшего уровня.

Не показано влияние материнства. Коэффициенты занятости женщин без детей, с одним ребёнком, с несколькими детьми и с детьми младше трёх лет могут сильно различаться.

Также не учтён неоплачиваемый труд. Работа по дому, воспитание детей и уход за пожилыми не входят в стандартный показатель занятости, хотя непосредственно влияют на возможность женщины работать полный день и строить карьеру.

Как достижения казахстанских женщин выглядят на Международном фоне?

Для международного сравнения важнее не абсолютное количество, а доля работающих и экономически активных женщин, структура занятости, статус работников и гендерный разрыв По модельной оценке ILO/Всемирного банка, в 2025 году участие женщин в рабочей силе Казахстана составляло примерно 62,6%.

Несмотря на то, что это на 4,0 % меньше, чем в 2024 году, цифра заметно выше мирового среднего уровня, который оценивался примерно в 51,4%.

Сопоставление с некоторыми странами выглядит так:

Казахстан – около 62,6%

Азербайджан – около 60,8%

Узбекистан – около 41%

Грузия – около 41%

Турция – 40,9% (для возраста 15–64)

В Европейском союзе в 2025 году были заняты 71,3% женщин в возрасте 20–64 лет. Среди мужчин показатель составлял 80,9%, а гендерный разрыв — 9,6 процентного пункта.

Самые высокие показатели женской занятости в:

Эстонии — 81,4%,

Литве — 80,3%;

Швеции — 79,8%.

Самые низкие — в Италии, Румынии и Греции.

#экономика #женщины #работа #статистика #сферы #анализ #общество #равенство

✅ Подписывайтесь на https://t.me/ayel_kz