Конституционный суд Казахстана проверит норму, которая возможно дискриминирует отцов в декрете

В Казахстане проверят норму Социального кодекса, которая предусматривает исчисление трудового стажа во время декрета только неработающей матери. Об этом со ссылкой на телеграм-канал Конституционного суда РК сообщает NUR.KZ.

Речь идёт о проверке на соответствие Конституции подпункта 8 пункта 1 статьи 208 Социального кодекса РК в которой говорится, что при исчислении трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту засчитывается время ухода неработающей матери за малолетними детьми, но не более чем до достижения каждым ребенком возраста 3 лет, в пределах 12 лет в общей сложности.

«Норма, предусматривающая при исчислении трудового стажа время по уходу за малолетними детьми только неработающей матери, противоречит статьям 14 и 27 Конституции, предусматривающим принцип недискриминации, а также равную защиту материнства, отцовства и детства».

О результатах проверки нормы будет сообщено позже на сайте Конституционного суда. Напомним, в июле этого года казахстанец добился в суде признания запрета на усыновление детей неженатым мужчинам противоречащим Конституции.

В Казахстане продолжительность отпуска составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). Как рассказывал телеграм-канал «Свидетель», в случае осложнённых родов или рождения двух или более детей после родов даётся не 56, а 70 дней отпуска после родов, то есть в общем 140 дней. Количество дней отпуска не зависит от продолжительности работы.  Работодатель не может уволить в связи с отпуском по беременности и родам. Более того, в соответствии со статьёй 87 Трудового кодекса время, проведённое в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребёнком, засчитывается в трудовой стаж.

Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам (усыновившим/удочерившим новорожденного ребёнка) в размере средней зарплаты, но только если это предусмотрено в трудовом или коллективном договоре, или есть отдельный акт работодателя.

Отпуска по беременности и родам, по желанию может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до 3 лет. Согласно статье 99 Трудового кодекса, такой отпуск может получить отец или мать ребёнка.

#декрет #права #конституция #закон

✅ Подписывайтесь на https://t.me/ayel_kz