Поправки в Трудовой кодекс, принятые в этом году, выглядят техническими. Но часть из них меняют отношения между работодателем и сотрудником. Наталья Гилёва, кандидат юридических наук, эксперт Конституционного и Верховного судов, в трёхчасовом вебинаре объяснила, почему впереди нас может ждать вал судебных исков. Представляем тезисные выдержки из лекции эксперта. Что изменилось: Расширили понятие «акт работодателя» Раньше закон перечислял конкретные виды таких документов:

«Свидетель. KZ» продолжает рубрику, в которой знакомит своих читателей с основными нововведениями в отечественном законодательстве, которые вступают в силу в текущем месяце. В августе эти новшества затрагивают сразу несколько сфер – от транспорта до трудовых отношений. Кроме того, в августе: Обновлены правила управления объектами кондоминиума. Главный акцент сделан на легализацию электронного документооборота и упрощение процесса голосования для жильцов. Подробнее смотрит

Выдавать полноценную работу за разовые услуги больше не получится. Сенат принял масштабные поправки в Трудовой кодекс, которые ломают многолетнюю схему многих компаний – нанимать людей по договору гражданско-правового характера (ГПХ), чтобы экономить на налогах и не оплачивать больничные. Когда ГПХ легален Закон запрещает не сам формат договора ГПХ, а его использование для подмены трудовых отношений. Если человек реальный фрилансер – рисует логотипы на заказ, чинит бытов