В Индонезии законом защитили труд «домашних работников»

Парламент Индонезии принял закон о защите прав домашних работников, более чем через 20 лет после его первоначального введения.

По сообщению BBC, в стране проживает около 4,2 миллиона домашних работников, из которых почти 90% — женщины. Ранее они не были официально классифицированы как рабочие.

Отныне домашние работники будут иметь право на медицинскую страховку, дни отдыха и пенсии. Кроме того, агентства по трудоустройству больше не смогут вводить вычеты из заработной платы, и будет незаконно нанимать детей младше 18 лет в качестве домашних работников.

Закон о защите домашних работников был впервые принят в 2004 году, но неоднократно сталкивался с препятствиями:

«Обсуждения законопроекта были приостановлены на несколько лет, прежде чем в 2020 году вновь были подняты в парламенте. Теперь у регуляторов будет один год для разработки подробных политик реализации».

Миллионы домашних работников Индонезии работали неформально без какого-либо юридического контракта:

«Некоторые работают долгие часы за небольшую оплату, а некоторые начинают работать в профессии уже с 12 лет».

Правозащитные организации отмечают, что после принятия закона потребуется «кампания общественного образования, чтобы обучить работодателей их обязанностям». Ранее сообщалось о более чем 3300 случаях насилия в отношении домашних работников с 2021 по 2024 год в стране, включая случаи физического и психологического насилия.

В Казахстане, как говорится на сайте юридической помощи defacto.kz, в соответствии с пунктом 1 статьи 214 Трудового кодекса Республики Казахстан домашними работниками признаются работники, выполняющие работы (оказывающие услуги) у работодателей – физических лиц в домашнем хозяйстве, которое ведется одним или несколькими членами семьи, если работы (услуги) выполняются (оказываются) не в целях извлечения дохода работодателем и (или) для работодателя.

Перечень выполняющих работ (услуг) домашним работником может быть разнообразным. Это могут быть работы по ведению домашнего хозяйства, уборке помещения, либо территории, выгуливание домашних животных, а также уход за ними, работы на приусадебном участке и другие. Главное условие - такие работы не должны быть направлены на извлечение дохода.

Согласно пункту 1 статьи 215 Трудового кодекса на домашних работников распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные указанным Кодексом.

«Таким образом, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса). Однако, в соответствии с пунктом 2 статьи 215 Трудового кодекса по соглашению сторон в трудовом договоре для работника может устанавливаться как неполное рабочее время, так и работа в ночное время, а также сверхурочная работа.

Такая работа должна оплачиваться в соответствии с Трудовым кодексом и условиями заключенного трудового договора».

Напомним также, что по результатам недавнего исследования Бюро Национальной статистики, у женщин на ведение домашнего хозяйства уходит 4 часа 5 минут, а у мужчин 1 час 51 минута. То есть свободного времени у казахстанских мужчин почти в 2 раза больше чем у женщин.

В 2009 году депутат мажилиса парламента Бахыт Сыздыкова предлагала выплачивать зарплату казахстанским домохозяйкам. По её мнению, необходимо установить фиксированное ежемесячное жалование всем домохозяйкам и обязать государство производить пенсионные отчисления за каждую неработающую женщину. Также депутат предложила включить определение «домохозяйка» в перечень официальных профессий, чтобы домашний труд женщин оценивался по достоинству. 

#мир #общество #труд #работа #права

✅ Подписывайтесь на https://t.me/ayel_kz