Депутаты предложили метод борьбы с дефицитом технических кадров

 15 декабря был озвучен депутатский запрос от трех партий (AMANAT, фракции ОСДП и фракции Народной партии Казахстана), в котором они поднимают проблему тотального дефицита профессиональных технических кадров. В этом мажилисмены видят одну из основных причин регулярных аварий, поскольку во многих городах Казахстана просто некому провести технический аудит состояния сетей и выработать профессиональный план устранения неполадок.

Причины дефицита технических кадров:

• средний возраст технических специалистов составляет около 50-ти лет;

• текучесть кадров составляет 12-15%;

• высококвалифицированные технические кадры уезжают в другие страны из-за более конкурентных условий труда, высоких зарплат и возможности заниматься наукой и изобретениями.

Энергетическая отрасль

В энергетических компаниях Казахстана нехватка персонала в среднем составляет от 11% до 16%. При этом энергетическая отрасль испытывает ежегодную потребность только в специалистах энергетиках с высшим образование на уровне 1200-1300 в год.

В подтверждение своих доводов депутаты привели пример сложной ситуации с кадрами на Аркалыкской ТЭЦ. На её реконструкцию было потрачено около 8 млрд тенге, но отечественные специалисты не смогли запустить ТЭЦ на полную мощность в течение двух лет. Никто из сотрудников так и не смог найти неисправность. Приглашённый специалист из другой страны за один день разобрался, в чём проблема.

Кроме энергетики, проблему отсутствия кадров поднимают коммунальные службы, сельхозпредприятия, горнодобывающая отрасль, промышленный сектор.

Предложения депутатов

• Пересмотреть систему профессиональной ориентации в школах, ввести штатную единицу во всех учреждениях общего и среднего образования профориентаторов. Восстановить систему учебно-производственных комбинатов, когда ученики 10-11 классов могли получать рабочую профессию.

• По примеру педагогических специальностей необходимо в разы повысить стипендии для студентов-технарей.

• Пересмотреть образовательные программы по специальностям электоэнергетика и теплоэнергетика. Восстановить подготовку по более широкому перечню специальностей.

• Создать условия для развития и роста технических специалистов (создание в регионах технопарков и инжиниринговых хабов).

• Расширить возможности дополнительного образования по техническим направлениям (увеличение числа олимпиад и конкурсов по естественным наукам).

• Повысить престиж технических специалистов и рабочих профессий (рост оплаты труда, выделение подъёмных для молодых технических специалистов).

• Создать эффективную систему наставничества по взаимодействию бизнеса и учебных заведений с соответствующими инструментами мотивации.

Подписывайтесь на @Свидетель.KZ