Зарплаты мужчин в Казахстане растут быстрее, чем женские, третий год подряд

Третий год подряд гендерный разрыв в зарплатах становится больше, сообщает первое кредитное бюро DataHub:

«В 2024 году номинальная среднемесячная заработная плата мужчин в целом по экономике, не считая малого бизнеса (показатели охватывают только юрлица и их подразделения), составила 468,9 тыс. тг, женщин – 344,5 тыс. тг. Первый показатель вырос номинально на 12%, второй – на 10,7%. В реальном выражении рост в обоих случаях, соответственно, скромнее: 3% и 1,8% соответственно».

Средние показатели по работникам-мужчинам в целом по всем отраслям экономики и группам занятий на 36% больше, чем у женщин:

«Плюс-минус такой же разрыв характерен в том числе для категорий, предполагающих довольно высокий уровень подготовки.

Так, в объединенной группе «руководители и госслужащие» мужские зарплаты больше женских на 38% (776,3 тыс. и 561,9 тыс. соответственно), в группе «специалисты-профессионалы» — 36% (538,5 тыс. тг и 395,3 тыс. тг соответственно). Для понимания: под профессионалами подразумеваются различные категории квалифицированных специалистов от разработчиков ПО и переводчиков до врачей и юристов. Ну а не попадут сюда, к примеру, техники или фельдшеры; а также административный персонал вроде секретарей».

Аналитики отмечают – в группе специалистов-профессионалов женщин в два (!) раза больше, чем мужчин, хотя в целом среди попавших в статистику работников тех и других примерно поровну:

«При этом нужно понимать, что три четверти женщин-профессионалов заняты в образовании и здравоохранении/соцобслуживании населения. Для мужчин доля этих секторов тоже серьезная, но несравнимо ниже – 41%».

Вместе с тем в публикации DataHub подчёркивается, что средние зарплаты хоть у женщин, хоть у мужчин в обоих этих сферах не то чтобы высоки:

«Среди специалистов-профессионалов в образовании показатель для женщин составляет около 360,2 тыс. тг, для мужчин – 370,6 тыс.; в здравоохранении/соцобслуживании аналогичные уровни – 370,2 и 413,6 тыс. соответственно».

Во всех этих случаях темпы роста средних зарплат (5-6,5% по сравнению с 2023 г.), увы, не догнали темпов роста цен в 8,7%. Соответственно, в реальном выражении средние показатели оплаты труда у профессионалов образования и здравоохранения, как мужчин, так и женщин, в 2024 году немного упали.

• Напомним, мы рассказывали, что в 2022 году в Казахстане разница в заработных платах у мужчин и женщин составляла 33,7%.

Тогда в среднем казахстанские мужчины ежемесячно получали заработную плату в размере 355,3 тысяч тенге плюс 26,3% за год, а казахстанские женщины — 265,8 тысяч тенге.

Любопытно, что в 2023 году онлайн-платформа по поиску работу HeadHunter провела опрос, в котором выяснила, что «зарплатные ожидания женщин на 20% ниже, чем у мужчин», а 96% опрошенных работодателей хоть раз в жизни целенаправленно искали сотрудников определённого пола.

«Самой популярной специализацией среди женщин стала профессия бухгалтера, среди мужчин – водителя. Женщины сами склонны рассчитывать на меньший размер зарплаты, чем мужчины», - приводило informburo.kz выводы исследования.

Из-за, неравной оплаты труда, по оценкам экспертов Всемирного банка, страны каждый год теряют триллионы долларов.

Убытки мировой экономики из-за ограниченного доступа девочек к образованию и нереализованных возможностей по повышению производительности труда и доходов женской части населения, составляют от 15 до 30 трлн долларов в год.

Фото: Louise Whelan/ unsplash

Читайте по теме:

✔️ В какой сфере у казахстанских женщин самая большая вовлечённость?

#оплата_труда #деньги #экономика #равенство #женщины #общество #работа #профессии

✅ Подписывайтесь на https://t.me/ayel_kz