Независимо от сектора или региона, мужчины в Казахстане в среднем зарабатывают больше женщин – аналитики Halyk Finance

Казахстанские женщины традиционно имеют высокий уровень образования, однако их доходы остаются ниже среднерыночных. К таким выводам пришли аналитики Halyk Finance, изучив рынок труда Казахстана в 2024 году.

«На основе отчёта БНС за 2024 год, средняя заработная плата мужчин на 24,6% выше, чем у женщин. Это связано с тем, что практически во всех отраслях экономики мужчины получают больше. Например, в сфере финансов мужчины в среднем получают на 30,6% больше, в госуправлении – на 17,1%, в здравоохранении – на 13,9%», - говорится в исследовании.

При этом подчёркивается, что дисбаланс «не является особенностью казахстанского рынка и присутствует во многих странах».

Мужчины, как отмечают аналитики, чаще работают в высокооплачиваемых отраслях, таких как производство, транспорт, телекоммуникации. Женщины же чаще заняты в низкооплачиваемых секторах, таких как образование и здравоохранение. Мужчины чаще занимают руководящие должности, что также способствует более высоким зарплатам: 

«Женщины в Казахстане, как и в среднем по миру, имеют более высокий уровень образования, но это не является значимым фактором, по мнению МОТ. Одним из важных факторов может являться так называемая «жадная работа» (‘greedy work’), которая подразумевает готовность работать сверхурочно, выезжать в командировки и быстро реагировать на внештатные ситуации. Женщины также чаще прерывают карьеру из-за рождения и ухода за детьми, что снижает их трудовой стаж и накопленный опыт».

В анализе упоминается Клаудия Голдин, получившая премию по экономике имени Альфреда Нобеля:

«Она отмечала, что и в настоящее время у женщин гораздо больше обязанностей по дому, заботе о детях или болеющих родителях. Поэтому они должны иметь гораздо больше гибкости в их рабочих графиках, что не позволяет им браться за «жадную работу», которая как раз и приводит к карьерным вершинам и высокому доходу. Она писала, что если до брака у пары были одинаковые доходы, то к моменту достижению их ребенком 15 лет, разрыв в доходах составляет в среднем 32%. И эта разница складывается не только от сокращения количества часов работы женщины, но и от снижения ее почасовой ставки».

Гендерные различия в оплате труда сохраняются в Казахстане и в региональном разрезе:

«В большинстве областей мужчины в среднем зарабатывают больше женщин. Так, в Мангистауской и Атырауской областях разрыв достигает 71%, в Карагандинской и Актюбинской – более 35%.

В регионах с развитым нефтяным сектором (например, в Западном Казахстане) гендерный разрыв в оплате труда выше, так как мужчины доминируют в высокооплачиваемом нефтегазовом секторе. В регионах, где экономика менее ориентирована на производство, разрыв меньше. Стоит заметить, что разрыв в оплате труда увеличивается не только по секторам экономики, но и по регионам: в 2022 году женщины в среднем получали больше в 5 регионах (Акмолинская, Жамбылская, Северо-Казахстанская, Туркестанская и Восточно-Казахстанская области), в 2023 году в двух регионах (области Жетiсу и Туркестанская), а в 2024 – только в одном (Алматинская область). Согласно анализу Института исследований занятости (Institute for Employment Research), значительная часть разрыва в оплате труда (около 70%) может быть связана с дискриминацией, различиями в переговорной силе или другими ненаблюдаемыми факторами, такими как социальные нормы и стереотипы».

Любопытно, что в 2023 году Halyk Finance не делал акцент на гендерную диспропорцию, хотя основания были. Спустя год гендер стал одним из центральных блоков, с фактами, региональными и отраслевыми разбивками, и даже с предложениями по решению.

Напомним, ранее мы рассказывали, что по информации  finprom.kz, в 2022 году в Казахстане разница в заработных платах составила 33,7%.

#равенство #женщины #общество #работа #профессии #предпринимательство

✅ Подписывайтесь на https://t.me/ayel_kz