Разрыв в оплате труда женщин и мужчин в Казахстане остаётся «устойчивым и значительным, несмотря на отдельные периоды улучшения» – исследование

Аналитики EnergyProm проанализировали данные о среднемесячных номинальных заработных платах за прошлый год  оказалось, что зарплата женщин составила лишь 76,9% от среднемесячной номинальной заработной платы мужчин.

«Это означает, что в среднем женщины зарабатывают почти на четверть меньше, чем мужчины, при сопоставимом участии в экономике: 77 тиын к 1 тенге соответственно», - говорится в статье.

Динамика последних лет демонстрирует нестабильность прогресса:

«Если в 2019 году соотношение составляло 67%, то уже к 2022-му показатель улучшился до 83%, достигнув пика. Однако далее последовал откат: в 2023 году показатель уменьшился до 79%, в 2024-м наблюдалось частичное восстановление до 80,3%, а в 2025 году разрыв вновь увеличился.

Таким образом, устойчивый тренд на сокращение гендерного неравенства в оплате труда пока не сформировался. При этом стоит отметить, что в 2025 году в РК 4,3 млн из 9 млн занятых (или 47,9%) составляли женщины».

Наибольший паритет в оплате труда по итогам апреля прошлого года в региональном разрезе был зафиксирован в южных и аграрных регионах.

Наименьший разрыв наблюдался в Жетысуской (где женщины зарабатывали 96,7% от уровня мужчин), Туркестанской (93,6%) и Жамбылской (89%) областях.

Самый выраженный гендерный дисбаланс отмечается в сырьевых и индустриальных региона:

«В Мангистауской области показатель составлял лишь 56,7%, в Улытауской — 60,8%, в Атырауской — 62,1%. Именно там были зафиксированы максимальные различия в оплате труда, что во многом связано со структурой экономики и большой долей высокооплачиваемых «мужских» отраслей.

В мегаполисах ситуация заметно варьировалась: в Шымкенте женщины получали 88,1% от уровня мужчин, в Алматы — 80,2%, в Астане — 76,9%».

Любопытно, что лишь в двух секторах среднемесячная номинальная заработная плата женщин несколько превышала среднемесячную номинальную заработную плату мужчин – в области административного и вспомогательного обслуживания (104,3%) и образовании (104,2%).

В строительной сфере был достигнут почти полный паритет: 97,9%.

Разрыв в высокооплачиваемых и капиталоёмких отраслях остался существенным:

«В финансовой и страховой деятельности женщины получали лишь 71% от уровня мужчин, в сфере информации и связи — 74,2%, в промышленности — 79,8%. Эти отрасли традиционно характеризуются более высокой концентрацией мужской занятости и, как следствие, более выраженным гендерным неравенством в оплате труда». 

Аналитики подмечают, что схожая картина наблюдается и при анализе абсолютных значений заработных плат:

«По итогам 2024 года мужчины в среднем зарабатывали 468,9 тыс. тг, против 344,5 тыс. тг у женщин, что соответствует разнице в 26,5%. Наиболее значительный разрыв был отмечен в Мангистауской области, где заработная плата у женщин оказалась в 2 раза меньше, чем у мужчин: 748,7 тыс. тг против 372,5 тыс. тг. В Атырауской области женщины зарабатывали на 45,3% меньше, в Улытауской — на 39,4% меньше, чем мужчины».

Вместе с тем в отдельных регионах «ситуация выглядит более сбалансированной:

«Например, в Жетысуской области женщины даже незначительно (на 1,2%) опережали мужчин по уровню заработной платы: 294,8 тыс. тг против 291,3 тыс. тг соответственно. Относительно небольшой разрыв также был зафиксирован в Алматинской (минус 8,7%) и Северо-Казахстанской (минус 9,6%) областях».

Подчеркивается, что такие примеры «носят скорее исключительный характер и не меняют общей картины».

#оплата_труда #деньги #экономика #равенство #женщины #общество #работа #профессии  #исследование #статистика #анализ #разрыв

 ✅ Подписывайтесь на https://t.me/ayel_kz