«Ты не в том положении, чтобы размахивать своими правами…». Финансовый аналитик назвал «самым идеальным работником» в Казахстане разведённую женщину 35-37 лет

Вчера в инстаграме канала atameken.business появилась публикация с отрывком из прямого эфира программы «Дневной формат», в которой финансовый аналитик Арман Бейсембаев рассуждает о нововведении в Трудовой кодекс – ограничении на расторжение договора с родителями-одиночками по инициативе работодателя.

Отвечая на вопрос: грозит ли это рисками для бизнеса, эксперт заявил, что в Казахстане «самый идеальный работник» – разведённая женщина 35-37 лет.

«Как работодатели себе видят идеального хорошего работника? Как выглядит этот средний работник? Портрет среднего хорошего работника с точки зрения работодателя. Так вот, они собрали этот портрет по этим опросам среди предпринимателей. Этот портрет показал, что самый идеальный работник в глазах предпринимателя – это женщина примерно 35-37 лет, разведённая, с двумя детьми.

Лучшего пахаря, как они сами признаются, для себя практически не найдёшь, потому что, оказавшись в таком положении, ты не в том положении, чтобы сидеть, размахивать своими правами, ставить своему работодателю какие-то условия…

Тебе выживать надо, тебе детей кормить надо, а ты ещё и одна», – сказал спикер.

Комментируя слова Бейсембаева, многие интернет-пользователи сочли «забавным», что «идеальным сотрудником» назвали «не компетенции и профессионализм, а жизненную уязвимость».

«Женщина 35+ с детьми – это, прежде всего, высокая ответственность, дисциплина и управленческий опыт. Использовать её необходимость как управленческий инструмент – сомнительная стратегия для современного бизнеса. Если ценность сотрудника определяется тем, что он «не в положении качать права», это говорит не о работнике, а о корпоративной культуре. Сильный бизнес строится на партнёрстве, а не на использовании уязвимости», – написала интернет-пользовательница под ником anastasja_knk.

«Спикер на всю страну признал то, что женщины в основном тянут весь бизнес Казахстана», – добавила tamara_temirgalieva_umbetovа

«Боже мой! Как страшно такое слышать! Женщина и пашет такая из-за того, что отец не в состоянии взять обязательства финансовые для достойного будущего своих детей», – отметила katrin_cherkassova.

«Самый лучший и бесправный раб они хотели сказать. Грустно это», – написала emilia rouniverse.

Напомним, в 2022 году в Казахстане разница в заработных платах у мужчин и женщин составляла 33,7%.

Тогда в среднем казахстанские мужчины ежемесячно получали заработную плату в размере 355,3 тысяч тенге плюс 26,3% за год, а казахстанские женщины — 265,8 тысяч тенге.

В 2023 году онлайн-платформа по поиску работу HeadHunter провела опрос, в котором выяснила, что «зарплатные ожидания женщин на 20% ниже, чем у мужчин», а 96% опрошенных работодателей хоть раз в жизни целенаправленно искали сотрудников определённого пола:

«Самой популярной специализацией среди женщин стала профессия бухгалтера, среди мужчин – водителя. Женщины сами склонны рассчитывать на меньший размер зарплаты, чем мужчины».

По данным казахстанской статистики, на начало 2025 года более миллиона женщин возглавляют малый и средний бизнес. Это 48,1% от общего числа субъектов малого и среднего предпринимательства.

#цитата #мнение #соцсети #развод #семья #работа #бизнес #оплата_труда #деньги #экономика #равенство #женщины #общество #работа #профессии  

 ✅ Подписывайтесь на https://t.me/ayel_kz